难忘乡愁一一情醉石牌棉花厂(3/4)
作者：情未了授权石牌门户网公众号首发
发布于2018年7月20日
第四节 棉花加工及储存
五十年代棉花量小，将籽棉加工成皮棉全部分散在民间自产自轧。石牌镇有几户个体作坊加工皮辊棉，到五十年代后期个体加工户组织起集体加工，设备单一简陋，技术差，轧出的皮花品质差，资源得不到全部利用，籽棉外调，它是轻抛物资，运送不安全成本高，儲存又有火警隐患，这样长持下去会阻碍棉花生产发展。县供销社于一九六四年十二月委派徐华修同志来石牌筹建棉花加工厂，又分别从皇庄，丰乐等厂抽调有经验的工人师傅龚仁德，杜益旺，杨立生等同志来石牌协助办棉花加工厂，本地选派有一技之长的几个职工积极配合学习。大家不辞劳苦，兢兢业业，土洋结合齐上马，攻艰克难很快将设备组装运行，于一九六五年正式投产。当年棉花加工质量和产量作出了突出成绩，被荆州地区棉花公司授予《红旗单位》，接着全省棉花加工现场会在石牌召开，并迎来部分省外同行来厂参观。当时收购加工分灶吃饭，同属县供销社和棉花公司领导。加工厂在一九六六年至一九七二年由路统汉同志任厂长(军转干部)吃苦耐劳，行为表率深得职工喜爱。一九七一年厂站合并，由文明国同志分管工业厂长，续任唐汝凤分管加工。一九八四年更名为：石牌棉花收购加工厂，仍分工一名副厂长分管加工诸事，下面有加工组组长具体日常工作。
加工设备有锯齿轧花机，剥绒机，由汤阴式打包机发展到液压打包机，籽棉联合清理机，柴油发电机组等各配套加工设备。每年根据使用过程中出现的问题工人师傅们会改造更新淘汰老设备、旧设备、落后设备，逐年完备完善，以保证加工品质和进度。天热加工时，棉纤维会对职工身体有伤害。籽棉进厂由人背肩扛改为管道输送一条龙吸入到轧花机，棉籽短绒经数道工序剥的光滑净亮，最大利用资源减少浪费增加效益。变废为宝，废料经沤渍后组织职工次年车拖人挑送往结对农民田间，它是优质肥料深受棉农喜爱。
生产厂房由牛毛毡、芦蓆棚，今年搭一间，明年扩一间，很不安全，是火警隐患。职工操作犹如在露天顶着霜风冷冻，后来建起400平方米楼上楼下，窗明灯亮的水泥结构生产车间，工人有了舒适的劳动环境。紧靠加工车间不远，动员全厂职工从冬继春自己一挑挑的挖出二千平方米的消防水池，经修饰成了景观还养鱼。全车间至儲存区配套消防管网化，确保国家财产、生产、储存安全。一九九一年加工设备维修获省棉花公司颁发合格证书，得到上级和环保部门认证颁发合格证、荣誉证书。
棉花加工季节性强，一是要考虑职工健康，二要保证产品质量。企业用工灵活，旺来淡走。凡进厂工人要进行安全、业务知识培训合格上岗。根据棉花收购量合理安排实行两班倒还是三班倒作业，每个班次必须有老工人带班指导生产，车间各项工作确保万无一失，使该厂没有发生灾害和大的人生伤残事故，受到上级表扬奖励。
籽棉加工进厂到皮棉出厂，为了保证产品质量，外调外销负责到底，产品实行跟班检验，建立历史台帐，经得起有关部门和用户随时查验，对产品质量负责，树立良好的企业形象。
棉包岀厂要两端清晰刷唛标记，品种，级别，重量，批次，生产班组等记号，对所生产的本岗产品负责。棉包不准露白，炸丝，污染等外观形象都要符合国家规定。
棉包出厂后必须送到指定仓库或货位，堆码整齐，当外人走进场区会看到犹如山丘一样，相当三四层楼房高度的堆垛。各个品级必须严格分堆、分垛存放，不准混存。堆码完毕要搭盖好油布捆绑绳索，防止雨淋造成棉花霉变损失。安保人员要不间断巡逻车间、仓库、货位，对储存区域要眼观，鼻嗅，耳听，确保安全，厂领导会深夜查岗问责，遇有问题随时向分管或值班领导报告以及时处置。
我在这个企业不算老工人，但我深深体会到这个企业的领导和职工的一番责任担当，所以我至今不忘记他们的劳动身影，这才要用我的笔记录他们，用我的心感恩他们。也许算不上丰功伟绩，但它仍体现了他们爱国爱厂爱家的情怀，值得历史记住这些平凡人平凡事，不论是国企，私业都需要我们每一个人爱岗敬责的辛勤劳动奉献，一代代，一辈辈永远，永远！
第五节 企业人事及福利
石牌棉花收购加工厂，在石牌小镇只是一个商贸企业，麻雀虽小，肝胆俱全。企业由上级指派正副厂长，党支部书记，工会主席。厂部设政工、财审、统计、业务、调运、儲保、安全及棉花检验职能岗位(组、室)，下设收购、加工组，配正副组长，记帐员，质检员，司秤员，保管员，安全员，多名结算员等岗位。一年365天有值班员24小时坚守护厂。加工组有轧花工，剥绒工，保管员，安全员，动力工，机电维修工，板金工，转运工等岗位工种，确保生产正常运行。
企业职工分全民工，集体工，全民合同工，系统内合同工(亦工亦农)，临时工。干部职工中只有极少数的是县组织人事部门管的干部，如厂级主要领导干部、特殊人才，其他职工均属劳动局管理人事档案，劳动局严格控管职工进出企业。
工资形式。一九五一年以前实行包干制，每人每月以200斤大米计算薪酬，一九五二年元月改为“薪金制”，工资级差1元至几元不等。工资调整严格遵守县劳动局文件，企业无权变更任何人员的工资待遇。
工资结构。分主要(基本)级别工资、附加工资、粮食补贴、副食品补贴、加班津贴、特殊(含少数民族)津贴、节假日加班补助、夜班津贴，综合奖、奖励工资等名目。企业发放严格按劳动局或上级主管部门文件执行，企业不得擅自变更名目或标准。
企业劳动保险依照国家政策规定，对因工伤残，病假，产假，探亲假，抚恤，离退休等严格按政策申报批准文件执行。
企业职工劳动保护按上级文件执行，定期或不定期发放工作服，特殊岗位有棉大衣，口罩，手套，防尘帽，肥皂，洗衣粉或其他卫生用品，以关心关爱职工身体健康，维护职工合法权宜。
企业领导要视职工如家人，给予关心支持和慰问，体现革命大家庭人际关系，鼓励职工学习文化和技能，营造良好和谐的企业氛围，让职工个人形象提升。
进入八十年代后期，在企业经济能力有所改善以后，特别注重企业文化和职工福利。当时还不叫“民生”，就是逐步改变、改善企业外观面貌和内在实力，企业要营造“春有花，夏有阴，秋有果，冬有青”的环境，吸引职工，留住人才，让职工来了不想走，走时舍不得，让每一个走进这个企业的人都觉得是一家人，是兄弟姐妹，情浓了，凝聚力更强，一个企业是干部.职工共同支撑的一个群体，有一片暖融融的天地。
我经历过几个企业工作，一个企业领导是领头雁，也是职工效仿学习的榜样，企业領导人他来你往，我无权评论他们的功过是非。他们有的年长，有的年轻，有文化素质思想境界高的，有政治水平政策意识强的，有能写会算运筹帷幄真才实学的干部，有凭老资格、埋头苦干的厚道人，有只做好上传下达不走样的的人。一个有生命力的企业诚然不是某一任(或某一个）,领导打下的“江山”，制造的辉煌，而是承上启下共同施展才华的结晶，但人民群众心里有杆秤，历史会铭记那些成功人士，那些为企业倾力的好领导。
石牌棉厂自八十年代中期到九十年代初，企业建起三栋宿舍楼，企业职工200多人，60%以上住进了三室一厅或二室一厅的楼房、改造带小厨房的平房宿舍，翻修职工食堂如餐馆酒店设施，可供职工筵席招待客宾。修建标准带舞台背椅的职工会议中心。职工文体活动有篮球场，台球室，青年之家，文化活动室，党员活动室，标准的老年门球场。兴办托儿所，幼儿园解决职工上班后顾之忧。这一切变化职工看在眼里，享受送给每一个人。厂区、生活区整齐划一，错落有致，绿树成荫，花草缤纷，职工思想进步，企业和谐稳定，到处是一派生机勃勃的景象。
企业党团工会妇女工作正常开展活动，职工代表大会两年一届让职工享受权宜，促进企业建设，充分展示企业良好精神面貌，给社会、历史交上一份合格答卷。
良好企业文化，造就一批批棉花人才，向各级党、政、司法及其他职能部门输送厅、处、科局干部达了30多人，提拔到本系统的厂级干部20多人。可以说那时的石牌棉厂就是石牌乃至全市棉花行业的一面旗帜。石牌棉厂的繁荣昌盛不仅使本厂职工感到能在这里工作为荣，也使已经调出的同志和离退休干部职工觉得曾在这里有过一段工作经历，他们由衷的骄傲和自豪。
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